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国庆放假通知!

  1. 添加时间:2019-10-10
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  法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。

  端午节,放假1天(农历端午当日)中秋节,放假1天(农历中秋当日)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)

  《职工带薪年休假条例》明确规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。

  “累计工作满一年”指的是,职工参加工作以来,累计的工作年限,不单单指在现单位的工作年限。累计工作时间可以根据档案、单位缴纳社保记录、劳动合同等具有法律效力的证明材料确定。

  根据《关于职工探亲待遇的规定》,与父亲、母亲都不能住在一起,又不能在公休假日团聚的,可享受以上假期待遇。探望配偶

  职工工作满1年,与配偶不住在一起,蝴蝶幼犬怎么那么凶又不能在公休假日团聚的,可享受以上假期待遇。

  探亲假期包括公休假日和法定假日在内。(也就是说,我们在探亲假期间,如果遇上周末或是国庆、香港168开奖现场直播2017,中秋等节假日,是不会额外补假的)

  当然,《上海市人口与计划生育条例》规定,符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假7天。

  主要用于节假日挪假,是指将某个特定的公休日调到其他时间,这和“补休”性质是不一样的。“地方级”调休

  《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《劳动法》有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

  “补休”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于加班时间。

  安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位必须按上述规定的标准支付加班工资,而不能以安排补休的形式代替。

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